Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 40, Nº 3, 2024 - Nuevos contenidos

Journal of Work Organizational Psychology

Revista de Psicología del Trabajo

Estimada/o colegiada/o,

Nos ponemos en contacto con usted para informarle de que ya está disponible el último número editado de la revista Journal of Work Organizational Psychology correspondiente al Volumen 40 nº3 de 2024, que esperamos sea de su interés.

La Identificación y Medición de los Tipos de Seguidor según la Taxonomía de Chaleff

[Identification and measurement of follower types at work according to Chaleff`s taxonomy]

Kevin Arbelo, Dolores Díaz-Cabrera y Estefanía Hernández-Fernaud

El objetivo de este trabajo es medir y descubrir los tipos de seguidor propuestos por Chaleff mediante una escala de elaboración propia. La taxonomía se define mediante dos ejes, apoyo y desafío, que combinados identifican cuatro tipos de seguidor: socios, implementadores, individualistas y recursos. En el estudio 1 participaron 211 trabajadores que cumplimentaron una escala que describía comportamientos ... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.3 131 - 138

Analysis of Employees’ Profiles of Responses to Personal and Workplace-Related Factors of Psychological Capital: The Profile Analysis via Multidimensional Scaling Approach

[Análisis de los perfiles de respuestas de los empleados a los factores personales y laborales del capital psicológico: análisis de los perfiles mediante el método de escalamiento multidimensional]

Lily Chernyak-Hai, Tomer Schmidt-Barad, and Se-Kang Kim

Estudios anteriores destacan el capital psicológico (PsyCap) como algo fundamental para el bienestar, asociándolo con diversos resultados laborales. Del mismo modo que reconocer los perfiles individuales psicológicos o físicos o la demografía es útil para adecuar la intervención educativa o de tratamiento específicos y la evaluación de la personalidad o de la demograf&ia... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.3 139 - 150

A Multilevel Model of Compassion in Healthcare Organizations

[Un modelo multinivel de la compasión en las organizaciones sanitarias]

Mabel San Román-Niaves, Marco De Angelis, Susana Llorens, and Marisa Salanova

Este estudio investiga el papel de la compasión en las organizaciones sanitarias, examinando su relación con las demandas laborales, los recursos sociales del trabajo y los resultados de bienestar (compromiso laboral y agotamiento emocional) desde una perspectiva multinivel. Se recogieron datos de 714 profesionales sanitarios de 35 equipos hospitalarios españoles utilizando la Escala Breve de Compasión y ... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.3 151 - 163

Effects of Candidate Gender and Qualification on Hiring Recommendations in Asynchronous Video Interview Tools

[Los efectos del género y de la cualificación de la persona candidata en las recomendaciones de contratación en las entrevistas de trabajo asincrónicas]

Edurne Martínez-Moreno, Edurne Elgorriaga, Lorena Gil de Montes, and Olaia Larruskain-Mandiola

El objetivo principal de este estudio es examinar la influencia relativa de las competencias de la persona candidata frente a los sesgos de las y los evaluadores en las recomendaciones para el pase a la siguiente fase del proceso de selección realizadas mediante entrevistas de trabajo asincrónicas (AVI), considerando el género y el grado de cualificación de la persona candidata. Se empleó un dise&n... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.3 165 - 174

Emotional Labor, Occupational Identity, and Work Engagement among Portuguese First Responders

[Trabajo emocional, identidad ocupacional e implicación en el trabajo en equipos portugueses de intervención rápida]

Soraia A. de Sousa Oliveira, Carla M. Santos de Carvalho, Ana L. Sousa Pinto, and Sonia M. Guedes Gondim

Los equipos de intervención rápida, incluidos policías y bomberos, se enfrentan a situaciones emocionalmente intensas y de alto riesgo, lo que hace necesario un manejo emocional eficaz para mantener la implicación en el trabajo y la identidad ocupacional. Este estudio, basado en las teorías del trabajo emocional y la identidad social, analizó datos de 248 miembros de equipos de intervenci&oa... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.3 179 - 194

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