Nuevos contenidos Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 41, nº 2

Journal of Work and Organizational Psychology

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Estimada/o colegiada/o,

Nos ponemos en contacto con usted para informarle de que ya está disponible el último número editado de la revista Journal of Work and Organizational Psychology correspondiente al Volumen 41 nº2 de 2025, que esperamos sea de su interés.

When Do Teleworkers Feel both Job-Satisfied and Productive? Boundary Conditions of the Telework Satisfaction-Productivity Relationship

[¿Cuándo se sienten satisfechos y productivos los teletrabajadores. Los factores moderadores de la relación entre la satisfacción y la productividad en el teletrabajo]

Ernesto del Castillo, Sergio Madero, Alexander Lapshun, & Juan I. Sanchez

Investigaciones recientes indican que el bienestar de los empleados desempeña un papel mediador fundamental en la transmisión de los efectos positivos del teletrabajo en la productividad. No obstante, hay circunstancias en las que la satisfacción de los empleados con el teletrabajo no es suficiente para mejorar su productividad. Para ampliar nuestra comprensión teórica de las situaciones en las cua... seguir leyendo When Do Teleworkers Feel both Job-Satisfied and Productive? Boundary Conditions of the Telework Satisfaction-Productivity Relationship>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 39 - 49

Who Becomes a Target? Personality, Behavior, and Minority Status as Antecedents of Workplace Incivility

[¿Quién se convierte en objetivo? La personalidad, el comportamiento y la condición de minoría como precursores de la descortesía en el trabajo]

Ines Bögel, Mieke Blanke, & Eberhard Thörel

La descortesía en el trabajo es un comportamiento desviado de baja intensidad que se caracteriza por un intento ambiguo de hacer daño y de infringir las normas de respeto mutuo. Los comportamientos descorteses se han estudiado bien, pero los estudios que investigan sus antecedentes escasean. Mediante un estudio transversal correlacional utilizando dos amplias muestras (467 y 483 sujetos) analizamos los rasgos de person... seguir leyendo Who Becomes a Target? Personality, Behavior, and Minority Status as Antecedents of Workplace Incivility>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 51 - 63

From Organisation’s Affective Commitment to Employees’ Extra Role Behaviour: A Sequential Effect

[Del compromiso afectivo de la empresa al comportamiento extra-rol de los empleados: un efecto secuencial]

Joaquín García-Cruz & Ramón Valle-Cabrera

El objetivo de este estudio consiste en analizar la asociación entre el compromiso afectivo de la organización y el comportamiento ciudadano organizativo. Considerando que esta asociación pudiera ser indirecta, proponemos el modelo HMO [habilidades, motivación y oportunidades] y la percepción de apoyo de la empresa como variables mediadoras. Utilizando una muestra de 102 directores de RRH... seguir leyendo From Organisation’s Affective Commitment to Employees’ Extra Role Behaviour: A Sequential Effect>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 65 - 73

Personal Strategies on the Dynamics of Job Demands-Resources and Fatigue: A Latent Transition Approach

[Las estrategias personales en las dinámicas de demandas-recursos del trabajo y la fatiga: un enfoque de transiciones latentes]

Manuel Pulido-Martos, Esther López-Zafra, & Daniel Cortés-Denia

La fatiga puede acarrear consecuencias negativas en el lugar de trabajo. En el marco teórico de las demandas-recursos laborales, este estudio analiza: (a) los perfiles latentes de las demandas laborales y los recursos laborales y personales, (b) el grado de fatiga asociada, (c) la estabilidad de los perfiles a lo largo del tiempo y (d) cómo influyen el desarrollo propio de destrezas y el autosocavamiento en la pertenen... seguir leyendo Personal Strategies on the Dynamics of Job Demands-Resources and Fatigue: A Latent Transition Approach>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 75 - 83

The Impact of a Workplace Sleep Program on Employee Well-being: A Pre-post Design Intervention Study

[El efecto de un programa de sueño en el puesto de trabajo en el bienestar de los empleados: un estudio de intervención con diseño pre-post]

Alfredo Rodríguez-Muñoz, Mirko Antino, Alejandro Díaz-Guerra, & Geraldy Sepúlveda Paez

Este estudio investiga el efecto de un programa de sueño en el trabajo en el bienestar de los empleados, utilizando un diseño de intervención pre-post. Realizado en una gran universidad pública, el programa tuvo como objetivo abordar problemas relacionados con el sueño en investigadores en las primeras etapas de su carrera. Un total de 49 participantes asistieron a sesiones psicoeducativas centrada... seguir leyendo The Impact of a Workplace Sleep Program on Employee Well-being: A Pre-post Design Intervention Study>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 85 - 92

Subjective Well-being and the Prediction of Dimensions of Academic Performance

[El bienestar subjetivo y la predicción de las dimensiones del desempeño académico]

Tania París, Inmaculada Otero, & Silvia Moscoso

La literatura previa ha destacado la importancia del bienestar subjetivo (BS) y el desempeño académico (DA) para predecir el desempeño laboral. Sin embargo, se ha investigado menos la relación entre el bienestar subjetivo y el desempeño académico. Este estudio analiza la relación entre el BS y sus componentes (cognitivo y afectivo) y el DA global, así como sus dimensiones (tare... seguir leyendo Subjective Well-being and the Prediction of Dimensions of Academic Performance>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.2 93 - 101

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