Colegio oficial de psicología de Madrid

En los últimos años se han producido cambios significativos en la fuerza de trabajo en relación con los tipos de empleo y el contrato tradicional entre empleados y empleadores ha asumido diversas formas, como los profesionales independientes cuyos acuerdos contractuales difieren de los contratos de los empleados tradicionalmente asalariados. Llevamos a cabo un estudio sobre cuestiones relativas a la valoraci&oac... seguir leyendo Attitudes in Action: How Managers Perceive and Position Freelancers in the Modern Workplace>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.3 103 - 110

 

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Convertirse en veterinario requiere mucho esfuerzo por lo que dejar el trabajo puede considerarse un fracaso personal. Este estudio analiza tres factores que influyen en la decisión de dejar el trabajo (las horas de trabajo, la sobrecarga y el burnout) mediante un análisis de mediación moderada. La muestra está constituida por 459 veterinarios autónomos (74.3 % mujeres). El 50%... seguir leyendo A Moderated Mediation Analysis to Explain the Propensity to Quit among Self-employed Veterinarians>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.3 111 - 117

 

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A medida que las modalidades de trabajo flexibles ganan popularidad, los efectos del teletrabajo en el comportamiento de los empleados se han vuelto cada vez más relevantes. Este estudio investiga cómo los cinco grandes rasgos de la personalidad influyen en la productividad del teletrabajo, el cyberslacking (uso indebido de Internet en el trabajo) y el comportamiento laboral contraproductivo (CTC), en comparaci&... seguir leyendo Working from Home: Increased Productivity or a Gateway to Counterproductivity? The Role of Personality Traits>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.3 119 - 128

 

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El objetivo de este estudio fue examinar la validez añadida de las medidas de desencanto e interés laboral sobre factores demográficos, de personalidad, burnout y adicción al trabajo para explicar los comportamientos laborales contraproductivos (CBC). Cuatrocientos adultos participaron en una encuesta en línea para evaluar los cinco grandes rasgos de personalidad: burnout, desencanto,... seguir leyendo Organisational Disenchantment, Enchantment and Counterproductive Work Behaviour>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.3 129 - 134

 

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Este estudio investigó el impacto de las señales emocionales relacionadas con el salario en las ofertas de empleo sobre la percepción de calidez y competencia organizacional, así como la intención de responder al anuncio. Dos grupos de participantes (n = 132) fueron asignados aleatoriamente a evaluar un anuncio de empleo tradicional o uno con componentes emocionales relacionados con el salar... seguir leyendo Emotional Salary: What Impact does it Have when Evaluating Job Offers? Contribution from the Stereotype Content Model>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.3 135 - 141

 

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