M2664: XII edición Máster en Dirección de Personas, Liderazgo y Transformación Digital en RRHH
El área o departamento de RRHH es, hoy por hoy, una función estratégica en la consecución de los objetivos y la sostenibilidad de una organización. Su ámbito de actuación es el factor humano del negocio, un factor considerado cada vez más diferenciador y fundamental en el logro de los objetivos empresariales.
En el entorno globalizado actual, RRHH necesita identificar y gestionar los factores demográficos, psicológicos, jurídicos y sociales en su vinculación con los objetivos empresariales. Dos son las facetas en las que los recursos humanos ofrece soluciones:
- La implementación de políticas de gestión de RRHH.
- La dirección y liderazgo de las personas.
Ambos aspectos, gestión y liderazgo, son desarrollados a lo largo de este máster universitario realizado en CES Cardenal Cisneros (centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid UCM), formando a profesionales de vanguardia con las competencias necesarias para aportar un valor diferencial a la organización con un equipo formado por un profesorado especializado en dicho entorno.
Tras completar la formación obtendrá los siguientes diplomas:
Diploma del Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos expedido por el CES Cardenal Cisneros.
Diploma básico de Prevención de Riesgos Laborales, que permite desempeñar las funciones básicas para la gestión de prevención de riesgos laborales.
La metodología de enseñanza está orientada al "saber hacer", por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y un análisis relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:
- Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar profesionalmente con eficacia.
- Método del caso
- Análisis de situaciones habituales en la organización.
- Entrenamiento en habilidades
- Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones
- Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line
Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.
Todas las asignaturas se articulan en torno a una fundamentación teórica que permite comprender y tener perspectiva de la materia aportada en la plataforma online con el fin de poder comprender, analizar y ofrecer propuestas en los casos presentados.
Fechas
Octubre de 2026 a de junio de 2027.
De lunes a jueves de 17.00 a 21.00 horas.
Tarifas
- Alumnos/as y antiguos/as alumnos/as del CES Cardenal Cisneros y colegiados/as del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid: 6.200 €.
- Otros/as alumnos/as: 6.900 €.
Forma de pago: El importe total de la matrícula se divide en una cuota de reserva de plaza por valor de 500 € y nueve cuotas mensuales.
Para alumnos/as y antiguos/as alumnos/as del CES Cardenal Cisneros y colegiados/as del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, el importe de las mensualidades es de 633,33 €.
Para otros/as alumnos/as, el importe de las mensualidades es de 711,11 €.
ipei@cescisneros.es
rrhhmaster@cisneros.es
Llamando al 91 309 61 20
Dirigido a
- Profesionales que ya trabajan en el departamento de Personas-RRHH (selección, formación, administración laboral…) y quieren adquirir una visión más estratégica, actualizarse en tendencias (People Analytics, HR Tech, liderazgo) o acceder a puestos de mayor responsabilidad.
- A responsables de equiposque, necesitan desarrollar competencias en liderazgo, gestión del talento, cultura organizativa o transformación.
- A estudiantes de último curso o titulaciones como Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Relaciones Laborales, ramas Sanitarias o similares, y quieren especializarse en el ámbito de Personas- RRHH para mejorar su empleabilidad.
Objetivos
- Alinear la dirección de personas con la estrategia empresarial y la cultura organizativa.
- Gestionar las relaciones laborales, compensación y política retributiva de acuerdo con el marco legal y con visión estratégica.
- Optimizar la atracción, selección y fidelización del talento con metodologías innovadoras.
- Impulsar el desarrollo del talento mediante la formación, el desempeño y los planes de carrera.
- Desarrollar el liderazgo y sus competencias para la gestión eficaz de equipos.
- Promover el bienestar, la diversidad, el employer branding impulsando la prevención de riesgos laborales.
- Conocer y saber aplicar metodologías basadas en Inteligencia Artificial que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
- Diseñar y liderar procesos de transformación organizacional.
- Actuar como socio estratégico del negocio desde una visión integral en la Dirección de Personas.
Competencias
Tras terminar los estudios del máster universitario de RRHH, los estudiantes serán capaces de Identificar necesidades estratégicas de RRHH; diseñar plantillas, organizar la evaluación de personas: reclutar y promover; establecer sistema de formación; proponer sistemas de retribución, compensación y beneficios; identificar políticas de integración de las relaciones laborales, desarrollo y retención de personas; gestionar legalmente la plantilla; determinar métodos de trabajo; establecer indicadores de gestión de RRHH; proponer estrategias de liderazgo que comprometan a las personas y hagan evolucionar a la empresa para una mejor y más sostenible adaptación al entorno.
En el máster se adquieren progresivamente el conjunto de competencias necesarias para estar en la vanguardia de la gestión de personas. Los contenidos están estructurados para optimizar el origen académico y competencial de los alumnos. Es un máster que tiene como objetivo capacitar a profesionales del área de RRHH para un ejercicio actual, innovador y altamente competente. De ahí su título conjunto otorgado por el CES CC y el COPM. RRHH está presente en todos los sectores profesionales por lo que la salida profesional es muy amplia.
Lugar
Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros.
Calle Gral. Díaz Porlier 58, Madrid.
Organiza
