El área o departamento de RRHH es, hoy por hoy, una función estratégica en la consecución de los objetivos y la sostenibilidad de una organización. Su ámbito de actuación es el factor humano del negocio, un factor considerado cada vez más diferenciador y fundamental en el logro de los objetivos empresariales.
En el entorno globalizado actual, RRHH necesita identificar y gestionar los factores demográficos, psicológicos, jurídicos y sociales en su vinculación con los objetivos empresariales. Dos son las facetas en las que los recursos humanos ofrece soluciones:
- La implementación de políticas de gestión de RRHH.
- La dirección y liderazgo de las personas.
Ambos aspectos, gestión y liderazgo, son desarrollados a lo largo de este máster universitario realizado en CES Cardenal Cisneros, formando a profesionales de vanguardia con las competencias necesarias para aportar un valor diferencial a la organización con un equipo formado por un profesorado especializado en dicho entorno.
Tras completar la formación obtendrá los siguientes diplomas:
Diploma del Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos expedido por el CES Cardenal Cisneros.
Diploma básico de Prevención de Riesgos Laborales, que permite desempeñar las funciones básicas para la gestión de prevención de riesgos laborales.

Dirección de Personas y Organización

Relaciones Laborales y Compensación

Liderazgo y Gestión de Equipos

Desarrollo de Personas y Performance

Selección y Talent Acquisition

People Analytics y HR Tech

Bienestar, Diversidad y Prevención de riesgos

Cambio y Transformación Organizacional

La metodología de enseñanza está orientada al "saber hacer", por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y un análisis relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:

1. Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar profesionalmente con eficacia.
2. Método del caso
3. Análisis de situaciones habituales en la organización.
4. Entrenamiento en habilidades
5. Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones
6. Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line

Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.

Todas las asignaturas se articulan en torno a una fundamentación teórica que permite comprender y tener perspectiva de la materia aportada en la plataforma online con el fin de poder comprender, analizar y ofrecer propuestas en los casos presentados.

El Máster Universitario en Dirección, Gestión y Liderazgo de Recursos Humanos es desarrollado por un claustro de docentes que son profesionales en activo en las diferentes materias que imparten por lo que su especialización y acreditada experiencia empresarial aportan un alto valor práctico, útil y de actualidad de los temas desarrollados.